zakres badań

Prowadzimy badania w zakresie m. in. kultury organizacyjnej, sesje assessement i development centre, badanie nastroju pracowników lub organizacji. Zrealizowalismy programy badawcze m.in. dla Fuchs Oil Corporation, BPSC S.A., Ontack Odzyskiwanie Danych, KROSNO S.A., Reckitt Benckiser, NSK Iskra S.A. Zamorski i innych.

Badanie kultury organizacyjnej Firmy

Celem tego etapu jest zbadanie i określenie, jakiego typu kultura organizacyjna panuje w organizacji czy firmie oraz w jaki sposób ludzie identyfikują różne obszary jej działalności.

Badanie udziela odpowiedzi na pytania o obowiązujący w Firmie:
• styl zarządzania,
• styl przywództwa,
• kryteriów sukcesu,
• jakie wartości są ważne dla poszczególnych grup pracowników,
• kierunek działań rynkowych.

Narzędziem badawczym jest m.in. test kultury organizacji, dający precyzyjne wyniki jakościowe i ilościowe, definiujący kulturę firmy, w odniesieniu do stanu obecnego, jak i stanu pożądanego przez badanych.

Sesja Development Center dla Menedżerów

Celem tego etapu jest diagnoza kompetencji uczestników w obszarach istotnych dla Firmy i przez nią określonych.

Badanie pozwala zdiagnozować poziom kompetencji własnych menedżera zakresach:
• proaktywność
• samodzielność
• umiejętność tworzenia celów i wizji
• odporność na stres i presję czasu
• dobra organizacja pracy
• zaangażowanie
• motywowanie
• praca zespołowa
• rozumienie innych i ich potrzeb
• sprawiedliwa ocena pracownicza
• umiejętność słuchania
• oddziaływanie, wywieranie wpływu
• umiejętność przekonywania i argumentacji
• umiejętność jasnego formułowania myśli, poleceń i pytań
• kompetencje negocjacyjne
• umiejętności prezentacyjne
• zdolność podejmowania decyzji
• umiejętność wyciągania wniosków
• rozwiązywanie problemów
• przewidywanie przyszłych wydarzeń
• hierarchizacja wagi problemów
• umiejętność przekazywania wiedzy i doświadczenia.